こんにちは。モニターユーザーのbuchicoです🐿✨
お読みいただきありがとうございます！
モニターユーザーbuchicoの転職活動を、転職活動中の方、転職お考えの方のお役に立てればな‥ってのと、自分の備忘も兼ねて（企業名とかは伏せますが…😅）赤裸々に残していければと思って書き書きしております📝
buchico誰やねん？な方は、よろしければこちらをご覧ください🙏
少しでも皆さまのご参考になれば幸いです🐿✨
面接のきっかけ
Green経由でオファーいただきました。
某エンタメ系特化型というのは『某サービス特化型』って感じのようで、buchicoの過去の経歴的にもお役に立てそうだな！って思ったのと、シンプルに『フルリモートワークです！！』が魅力的でした🤩笑
buchicoの個人的な印象ですが…
最近、求人票を見ていても「週2出社」とか「月8日リモートワーク可」等の求人が増えてきた気がしております。
やはりトランプ大統領だったり、Amazonさんの「週5出社義務化」だったり等、シリコンバレー情勢の影響をひしひしと感じております。。。
流石にそれだけでは応募はしません（笑）
クライアントの広告配信のノウハウを教師データとしたAIを活用した最適化のシステムを自社で作っているようで、このあたりが『面白そうだな😎」と思い、応募しました。
面接準備
応募した日に返信が来たので日程調整を行いました。
半日くらいで書類通過しました（笑）
私の転職活動史上最速な気がします😇
日程調整も私の第一希望でサクッと決まったので、「結構切羽詰まった状況なのかな…🤔」とちょっぴり不安というか、大丈夫かな？は思いましたが、受けるのはタダだし、何事も経験！と思い受けることにしました。
そして、今回はオファーに返信する形でキャリアアドバイザーさんやエージェントさんを通していないので、前情報ゼロです。。。
ベンチャーで上場もしておらず、広報とかもあまりしていないようで、ネット上に全然記事がない…😭
なので企業HPの確認とopenwork（★3.0）の確認、そして代表や役員のFacebookやLinkedInを確認する程度しか調査はできなかったので、もうぶっつけ本番感が凄かった…🥲
キャリアアドバイザーさんやエージェントさんの必要性を改めて感じました。
（担当者ガチャではありますが…😅）
いざ！面接！
基本フルリモートということなので、面接だけはリアル（オフライン）で行うとのことだったので、久々の会社訪問面接でした。
久々なのと、前準備がほぼできなかったので、最寄り駅についてから、会社までの道のりはめちゃくちゃ緊張しました。
サッカー元日本代表の方が『緊張は準備ができていなからするんだ』っておっしゃっていたのをふと思い出すくらいには、遠い目をしていたような気がします（笑）
久々にインターホンで「お忙しいところ恐れ入ります、18時より面接の機会を頂戴しておりますbuchicoです」と言いました。
久々＆緊張でカミカミでしたが、受付の方は噛んだのは気づかなかったフリをしてくれました✨️
いい会社だ。
受付の方のお陰で若干怪しみつつ参りましたが、だいぶポイントアップしました✨️笑
会議室に通されたら、既に面接官の方が2名入室されておりました。
後からいらっしゃると思っていたので、一瞬脳がパニックを起こしてしまい、、、😱
面接官の方に「どうぞお掛けください」と声をかけていただくまで、buchico一時停止状態だった気がします…🤯
1名は人事の方、1名は求人票の部署のマネージャーさんでした。
面接の流れとしては、
- 先方自己紹介＆職歴：10分
- buchico自己紹介＆職歴（転職理由や志望動機も混ぜたストーリー）：15分
- 会社紹介：10分
- 質疑応答：20分
って感じの一般的な感じでした。
先方のマネージャーさんの経歴が面白くて、興味しかなかったので、質疑応答ではマネージャーさんの経歴の深堀りタイムになってしまいました（笑）
マネージャーさんは理工系の大学院卒業後、誰もが羨むJTCの研究員として勤務していたそうなのですが、ハンコリレーに愛想が尽きて3年で退職、その後3年間かけて世界一周をし、シリコンバレー付近で意気投合したスタートアップの社長さんに拾われて13年働き、その会社が買収された時に日本に帰国し、転職サービスに登録。一番最初に紹介されたのが現職で今に至る…とのことでした。
なんでこんな凄い人がココに居るんだろう…🤔
って誰もが思ってしまうと思うんですよね（笑）
私は自分の興味に抗えなかった…笑
ちょっと会社としては『大丈夫かな？』感は拭えなかったけれど、
- 事業内容
- 人
はbuchico的にはワクワクできたので、1次面接受かっているといいな…☆彡
あとがき
『ワクワク。これ大事。』 by buchico🐿✨
もちろん、条件面とかは追々。
とにかく1次面接の時点で『ワクワク出来るか否か』ってとても大事なんだなぁと改めて思いました。
逆に面接官として欲しい人材が目の前にいたら『いかにワクワクさせられるか？』がプライオリティなんだな。。。と。
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長文・乱文失礼いたしました。
最後までお読みいただき心より感謝申し上げます🙇♀️✨
